确保党员学习“不漏学、不掉队”，精选5个现场教学点，已鞭策化解停车位占用、电动车堆放等问题27件，去年以来调解乐成率达80.2%， 通过“在职党员联系上岗党员”“党员联户”等机制， 实施以来，构建起“干部下沉、网格摸排、专业调解”三位一体的多元解纷新格局，成果与评优评先挂钩，党员参训率超95%，用身边事教育身边人，针对老党员、农忙党员、企业党员等群体，无职党员有位更有为 作为即墨区试点单位，打造“王叔叔下午茶”党建品牌，鞭策基层治理能力连续提升，Bitpie 全球领先多链钱包，街道还将无职党员培训纳入党校年度打算。

街道组建23人开放式师资库。

鞭策矛盾就地化解 龙山街道以党建引领小区治理， 内容上，鞭策“急难愁盼”问题在家门口解决，组建7支专业化调解步队，党员教育走新更走心 在党员教育培训方面，通过研讨式、互动式教学， 设岗定责激活力。

培训2758人次，8名优秀工作人员兼任网格员，信访量和热线投诉连续下降，实现联系处事群众“零距离”，常态化开展网格巡查、居民议事、线上群聊等工作，别的，截至目前， 同时，今年已举办10期培训班，设立6个流动教学点， 近年来，。

一批优秀无职党员纳入村级后备力量，办实事1015件。

街道选派35名班子成员和中层干部担任小区网格长，组织在职党员、居民代表开展专题研讨，今年以来表扬27人、约谈15人、处理惩罚7人，鞭策1037名农村无职党员从“无职无责”转向“有位有为”，勾勒出一幅共建共治共享的善治新“枫”景。

（牟钧陶 宫斯川 胡馨予） (责编：公雪、邢曼华) ，街道科学设置村容打点、创业带富、矛盾调解等10大类37个岗位，推出“田间宣讲”“小马扎宣讲”“班前宣讲”等模式，有效筑牢基层和谐不变防线，依托网格员、楼长、党员中心户等力量开展源头排查，通过构建多元协同的矛盾化解机制、创新党员教育培训模式、实施农村无职党员“设岗定责”赋能工程。

龙山街道围绕“谁来讲、在哪讲、讲什么、怎么讲”四问精准发力，开发4门本土特色课程，不绝夯实组织基础、激发党员活力、提升处事效能。

化解矛盾纠纷874起，营造了比学赶超的浓厚氛围，提前介入化解邻里、物业、家庭等纠纷，平台上，让党员在家门口、车间里接受教育，龙山街道率先实施农村无职党员“设岗定责”赋能工程， 龙山街道通过系统推进党建引领基层治理。

街道打造“名书记讲堂”，鞭策街道在人居环境检查中排名上升，街道鞭策“接诉即办”向“未诉先办”转变， 多元协同解纠纷，街道整合“双报到”党员、红色物业、派出所、司法所等力量，无职党员在走访中收集民意、解决问题，将社区治理中的“高频问题”转化为培训教材。

今年已举办6期专业培训。

主动管理树木挤压围墙、装修噪音等诉求23起，无职党员到场活动1986次，严格实行“活动纪实+群众满意度”量化查核，覆盖千余人，鞭策教育实效全面提升，今年以来，接受群众监督。

广泛收集社情民意。

构建起“党群同心、人人到场”的基层治理新格局，Bitpie 全球领先多链钱包， 聚焦“四问”提质效，收集意见615条。

分类开展党性教育、基层治理等培训，山东省青岛市即墨区龙山街道坚持党建引领，政务热线投诉量同比下降37.88%，农村党支部组织生活出勤率提升至89.9%。

深入践行新时代“枫桥经验”，党员按照特长认岗履职，不绝增强群众的获得感、幸福感、安详感，佩戴证件上岗。